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招聘外包會給招聘企業帶來哪些優勢呢?

發布時間:2017-08-30 15:19點擊次數:166

招聘外包,即用人單位將全部或部分招聘委托給第三方的專業人力資源公司,專業的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。

這種方式大大減少了招聘企業的工作任務,為企業的發展奠定了良好的基礎。那么,招聘外包會給招聘企業帶來哪些優勢呢?作為專業的人力資源公司,下面德衡為大家介紹下具體優勢:

一、節約成本

人才招聘專業機構可以通過RPO項目在某一行業多個企業中廣泛開展,在同行業中選取多家客戶公司達到候選人資源被多次利用的目的,使行業內部的相似職位可以達到有機地整合。另外,企業可以通過逐步做到客戶企業的Full-RPO模式,達到高端與低端職位費用上的整體互補,使企業在該客戶公司的業務量和總業務收入得到穩定的提升。能夠節約成本,有效降低招聘費用。

二、優化招聘流程

作為專業的提供商,人力資源公司不僅有自己的全面人才招聘、訪尋體系和充足的人才招聘顧問團隊,不僅保證了候選人供給的數量和質量,而且還可以憑借招聘的專業性深化企業各級員工和各個部門對于招聘職能的深刻認識,從而優化企業人才招聘流程,使企業招聘不僅具有科學的可操作性,同時體現人力資源職能全員參與的必要性。

三、減輕企業的人力資源負擔

企業的不斷發展、業務不斷擴大,必定導致員工的大量流動,這不僅是出于企業自身發展的需要,同時也是出于內部人員合理流動的需要。這種流動給企業人力資源部門帶來了較多的工作。RPO的招聘模式可以完全承擔企業上述工作,同時通過自身內部資源的合理整合,在控制總體成本的同時,為企業提供合適的人才,不斷滿足企業計劃性或是臨時性的人員需求。

四、提高應聘者的總體質量

找到合適的人才出于兩個前提假設,一是市場上有公司需要的人才,二是能找到并且人才愿意為企業效力。如果上述這兩種假設是成立的,那么提供的相關候選人數量越多,對于行業人才分布越了解,向企業推薦的人才才更有可能符合企業的招聘需求。

五、能夠提高企業的招聘效率

降低企業內部人力資源工作壓力:依靠本身海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗,能有效縮短企業招聘周期,提高招聘效率,同時降低招聘成本。

六、具有較高的靈活性及安全性

提供定制化解決方案,且憑借自己可靠的行業經驗,可依據企業的具體需求及經營計劃,制訂和優化招聘流程及后續服務,以客戶期望的招聘速度及規模由小而大,降低風險,穩步前進。

招聘外包既提升了招聘企業的工作效率,也整合了人才資源,是現代企業發展的良好選擇!

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